Chefs- och ledarkriterier på Riksbyggen
Tydliga mål och förväntningar är förutsättningar för att lyckas i sin roll. Inte minst när det kommer till ledarrollen. Därför har vi på Riksbyggen formulerat sex kriterier för hur vi vill att våra chefer ska agera när de leder och coachar sina medarbetare och team.
Kriterierna tar upp vikten av självkännedom, relationsskapande och att kommunicera och engagera. Men också om ansvaret av, och vad det innebär, att vara den som skapar resultat, driver förändring och utvecklar sina anställda.
Titta på filmen nedanför och se när några av våra ledare och chefer pratar om sin roll och sin syn på ledarskap. Om du är intresserad av chefstjänster kan du prenumerera på våra lediga jobb och välja ”chefsroller”.